Кадровое обеспечение

Информация о кадровом обеспечении

Кадровое обеспечение

Вакантных должностей в администрации Алгатуйского сельского поселения в настоящее время нет.

Контактные реквизиты, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей: тел. 8(39530) 27-7-88, глава Алгатуйского муниципального образования Холопкин Валерий Анатольевич

Кадровая работа в Администрации Алгатуйского сельского поселения ведется в соответствии с Федеральными и областными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области, Уставом Алгатуйского муниципального образования, иными муниципальными нормативными правовыми актами Алгатуйского сельского поселения.

Поступление граждан на муниципальную службу

Поступление гражданина на муниципальную службу или замещение муниципальным служащим другой должности муниципальной службы в Администрации Алгатуйского сельского поселения осуществляется в порядке, установленном Федеральным и областным законодательством.

С работниками, замещающими должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности Администрации Алгатуйского сельского поселения, трудовые договоры заключаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

При замещении должности муниципальной службы в Администрации Алгатуйского сельского поселения заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение соответствующей должности, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается решением Думы Алгатуйского сельского поселения.

Глава Алгатуйского муниципального образования заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Предложения по назначению на должности муниципальной службы и иные должности в Администрации Алгатуйского сельского поселения, назначение на которые осуществляется без проведения конкурса, готовятся специалистом по кадровой работе.

Специалист по кадровой работе в соответствии с федеральным и областным законодательством проводит проверку достоверности представляемых кандидатами на замещение вакантной должности персональных данных и иных сведений, а также проводит изучение профессиональных, деловых и личных качеств кандидатов.

Кандидаты на замещение вакантной должности проходят собеседования со специалистом по кадровой работе, и Главой Алгатуйского муниципального образования.

Документы кандидатов, успешно прошедших собеседование, одновременно с проектом распоряжения Администрации Алгатуйского сельского поселения о назначении кандидата на вакантную должность и проектом трудового договора передаются Главе Алгатуйского муниципального образования для изучения и подписания.

На каждого муниципального служащего Администрации Алгатуйского сельского поселения специалистом по кадровой работе заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.

Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

Специалист по кадровой работе осуществляет организацию работы по сбору, хранению и проверке достоверности сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего.

Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.

В целях определения соответствия замещаемой должности муниципальной службы проводится аттестация муниципального служащего.

Порядок поступления граждан на муниципальную службу

  1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации.

  2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

    • заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

    • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

    • паспорт;

    • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

    • документ об образовании;

    • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

    • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

    • документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    • заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

    • сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

    • иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

  3. Представленные сведения могут подвергаться проверке в установленном законодательством порядке.

  4. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

  5. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы, на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законодательством о муниципальной службе.

  6. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

  7. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей

  1. В Администрации Алгатуйского сельского поселения в перечень должностей муниципальной службы входят младшие должности:

    •  - главный специалист;

    • - специалист.

  2. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к:

    • уровню профессионального образования с учетом группы должностей муниципальной службы;

    • стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности;

    • профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

  3. Квалификационные требования, предъявляемые к уровню профессионального образования:

- по младшим должностям муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности;

     4. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности определяется:

- по младшим должностям муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

     5. Требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, - знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства, устава муниципального образования и иных муниципальных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.

Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы

Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Алгатуйского сельского поселения не проводится.

Муниципальная служба

Порядок поступления граждан на муниципальную службу, квалифицированные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы определен в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации:

  • Федеральный закон от 02.03.2007 №25-ФЗ (ред. от 26.07.2017) « О муниципальной службе в Российской Федерации»;

  • Закон Иркутской области от 15.10.2007 №88-ОЗ (ред. 06.11.2012) «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области (принят Постановлением Законодательного Собрания Иркутской области от 19.09.2007 №34/2/3-СЗ)(вместе с «Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими и оценки их знаний, навыков и умений(профессионального уровня)», «Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих»)